Les gens passent la plupart de leur temps sur leur lieu de travail. Les interactions fréquentes avec les collègues et les patrons font que les choses peuvent mal tourner. Certains conflits sur le lieu de travail ont une base juridique, d’autres non. Si vous êtes confronté à un conflit grave sur le lieu de travail qui nécessite une action en justice, il est préférable d’engager un avocat expérimenté en droit du travail pour obtenir des représentations juridiques. Voici quelques signes indiquant qu’il est peut-être temps d’engager un avocat pour une action en justice.
Discrimination et harcèlement
Malheureusement, les employés sont harcelés et victimes de discrimination sur leur lieu de travail, ce qui est une triste réalité des temps modernes. La discrimination sur le lieu de travail implique un traitement injuste de la part de votre employeur fondé sur la religion, le handicap, la race, le sexe ou l’âge. Vous pouvez bénéficier des services d’un avocat spécialisé en droit du travail si la discrimination affecte votre processus d’embauche, vos promotions, votre salaire, vos affectations de poste ou vos promotions. De même, les avocats spécialisés en droit du travail peuvent vous être utiles si vous vous sentez harcelé ou agressé sexuellement. L’expert juridique sait comment traiter avec le harceleur présumé, la politique de l’entreprise et le responsable des RH.
Les prestations vous sont refusées
Il est illégal de refuser des avantages à vos employés pour faire des économies. Si cela vous arrive, veillez à engager immédiatement une action en justice en vous adressant à un avocat spécialisé dans le droit du travail. L’avocat vous aidera à réclamer les avantages, surtout s’ils étaient prévus dans le contrat de travail avec votre employeur.
Représailles après une dénonciation
Les lois sur les dénonciations sont mises en place pour protéger les employés qui dénoncent leurs employeurs ou les fautes commises dans l’entreprise. Il peut être utile de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail si vous dénoncez une situation sur votre lieu de travail et qu’une mesure disciplinaire est prise à votre encontre. L’avocat vous indiquera si le droit du travail vous protège contre de telles actions et les mesures juridiques nécessaires à prendre.
Un licenciement injustifié
Le droit du travail protège les employés contre les licenciements abusifs. Par conséquent, un employeur ne peut pas vous licencier sans raison valable guidée par le contrat de travail et le droit du travail. Si vous avez le sentiment d’avoir été injustement licencié par votre employeur, il est préférable de consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail.
Environnement de travail hostile
Vous devez vous adresser à un avocat spécialisé dans le droit du travail pour obtenir de l’aide si vos collègues de travail rendent votre environnement de travail hostile. Un environnement hostile est un environnement de travail dangereux ou inconfortable qui vous empêche de travailler de manière productive. Parmi les signes courants d’un environnement de travail hostile, on peut citer les humiliations publiques, le népotisme extrême et les actes d’agression verbaux et non verbaux.
Les avocats spécialisés dans le droit du travail sont utiles après avoir été embauché ou licencié d’un lieu de travail. Après une embauche récente, il est sage de consulter un avocat pour vous aider à analyser le contrat de travail et vous expliquer vos droits d’employé. Il est primordial de lire et de comprendre le manuel de l’employé. En outre, l’avocat spécialisé en droit du travail peut vous conseiller sur plusieurs questions après une embauche récente, comme les codes de conduite sur le lieu de travail et les questions salariales.