Un cabinet de recrutement pour l’emploi est une agence permettant d’accompagner les salariés dans leur recherche d’emplois.
Les candidats sont évalués en fonction de leurs compétences dans le but d’obtenir le candidat idéal, correspondant au poste à pourvoir.
Laissez-nous donc vous présenter : les 4 avantages d’un cabinet de recrutement à être missionné comme prestataire par une entreprise.
Le premier avantage : Un temps consacré au processus de recrutement permet de décharger l’entreprise
Le processus de recrutement demande une charge de travail considérable, sans forcément être sûr de trouver le candidat qui correspond au poste.
Vous allez être confronté à tout un panel de questions, tout au long de ce processus à savoir :
– Déterminer votre besoin,
– Détaillez avec minutie le profil du candidat idéal pour le poste,
– Avoir connaissance du marché de l’emploi e à pourvoir,
– Mettre en place une stratégie de recherche.
Une fois la première étape du processus lancée, vous allez recevoir des candidatures qu’il faudra trier avec attention. Les CV reçus des candidats qui semblent être en accord avec le profil que vous recherchez, devront être contactés pour un premier rendez-vous.
Lors de cet entretien, vous allez devoir saisir avec attention les motivations du candidat et vérifier que celui-ci a bien compris ses missions et les valeurs de votre entreprise.
Reste ensuite à fixer le prix de la rémunération, la date de son embauche, le contrat et envoyer des réponses négatives aux candidats qui n’ont pas été retenue.
L’agence de recrutement spécialisée a un rôle primordial dans la quête du candidat idéal, elle s’occupe du début jusqu’à la fin du processus de recrutement. Ce qui vous permettra de gagner du temps tout en obtenant la garantie d’avoir le bon candidat au poste.
Le second avantage : des outils et un savoir-faire spécifique aux agences de recrutement pour un meilleur recrutement
La collaboration entre l’entreprise et le cabinet de recrutement fait office de prestation formalisée dans un contrat ou un mandat dans lequel les caractéristiques du poste et du profil du candidat recherché sont énoncés.
Deux moyens sont mis en place pour trouver le candidat conforme aux descriptions du poste :
– La CVthèque de l’agence.
– Les réponses aux annonces publiées sur internet.
Un cahier des charges est par ailleurs mis en place pour une meilleure réponse à ce type de questions :
– Le recrutement au poste est-il très urgent ?
– S’il y a peu de candidatures, comment « aller à la chasse » aux candidats ?
– Comment évaluer deux candidatures pratiquement similaires ?
– Comment faire son choix entre deux candidats ?
– Comment évaluer si le candidat est le bon ? Qu’il respecte les valeurs de l’entreprise ?
En ayant tout un panel d’outils et de stratégies, le recruteur expert en cabinet de recrutement saura le plus efficacement possible trouver le candidat idéal.
Vous n’aurez donc plus besoin de vous préoccuper du bon profil du candidat, l’agence de recrutement spécialisée fera tout ce travail à votre place.
Le troisième avantage : Un accompagnement plus humain et un suivi d’intégration du candidat au poste
Une fois que le candidat a été choisi, il est important qu’il se sente attendu à son nouveau poste. Pour cela, l’agence de recrutement accompagne l’entreprise dans l’élaboration de cette phase d’intégration.
Elle vérifie principalement :
– Que le bureau est prêt.
– Que l’ordinateur est opérationnel.
– Que les badges d’entrées et autres accès ont été remis.
Si le candidat a d’autres questions, le recruteur du cabinet de recrutement reste présent jusqu’à la fin de la période d’essai.
Le quatrième avantage : Un dispositif complet et à moindre coût
Le dispositif mis en place par le cabinet de recrutement par l’emploi est un processus extrêmement complet et opérationnel.
En effet, le recruteur exécute avec rigueur toutes les étapes pour obtenir le meilleur recrutement à savoir :
– L’élaboration de la demande de l’entreprise,
– La quête du candidat idéal,
– Le processus de recrutement,
– La garantie d’une réussite pour le candidat et l’entreprise,
– Le suivi de l’intégration du candidat.
Si jamais certains candidats décommandent au dernier moment, le recruteur recherche en urgence pour l’entreprise un remplaçant. Il a également le réflexe de garder soigneusement les autres candidatures pour faire appel à eux en cas de besoin de l’entreprise.
Faire appel à un cabinet de recrutement reste donc une garantie de réussite dans tous les domaines.
Cette prestation est par ailleurs diversifiée puisqu’elle permet à l’entreprise de faire le choix entre deux formules telles que :
– Une formule au forfait
– Un montant fixe est donc convenu au préalable.
– Une formule en honoraires
– Entre 15 à 30 % du salaire brut du nouvel embauché.
L’entreprise reste donc maîtresse du processus tout en se garantissant du meilleur service qu’il existe pour le bien-être de ses salariés et des bénéfices pour son entreprise.