Nous savons tous que l’objectif principal d’une agence de recrutement est d’aider les demandeurs d’emploi à trouver des nouveaux postes, tout en aidant les entreprises à trouver la personne idéale pour leurs postes vacants. Malheureusement, très peu de personnes sont conscientes de tous les autres avantages qui découlent du recours à une agence de recrutement.
Une association avec un cabinet de recrutement peut être très bénéfique non seulement pour votre responsable du recrutement, mais aussi pour votre entreprise dans son ensemble. Voici les avantages auxquels vous pouvez vous attendre en faisant appel à un cabinet de recrutement :
Un recrutement bien plus rapide
Faire appel à un cabinet de recrutement réduira le temps nécessaire pour pourvoir vos postes vacants. Une agence de recrutement peut donc être en mesure de trouver rapidement d’éventuels candidats pour l’entreprise.
Celle-ci dispose d’une vaste réserve de talents dans sa base de données, d’un réseau de relations à exploiter et d’un accès à des systèmes coûteux qui aident à localiser les personnes possédant les compétences difficiles à trouver que les entreprises convoitent.
Cela signifie que les seules personnes que les agences soumettent à l’entreprise sont celles qui correspondent aux critères de celles-ci. Tout cela contribue à raccourcir le délai d’embauche !
Obtenir des profils et des candidats de grande qualité
Faire appel à un cabinet de recrutement permet d’augmenter la capacité de l’entreprise à effectuer ses différents recrutements mais aussi à trouver des profils de grande qualité. Votre entreprise ne rencontrera que des profils rigoureusement sélectionnés en amont par le cabinet de recrutement. C’est donc un gage de qualité dans le processus global lié au recrutement.
Une portée étendue pour les meilleurs talents
Une agence de recrutement aura accès aux meilleurs talents disponibles ; cela inclut l’accès aux candidats qui cherchent activement du travail, ainsi qu’aux talents qui sont actuellement employés ailleurs.
Si vous faites appel à une agence de recrutement, vous avez statistiquement plus de chances d’accéder aux meilleurs demandeurs d’emploi du marché, les candidats qui recherchent activement un nouveau poste sont plus susceptibles de s’inscrire auprès d’une agence de recrutement en raison de son efficacité. La plupart des agences placent leurs offres d’emploi sur une série de sites d’emploi, comprenant la logistique et la valeur marketing de chacun d’entre eux, une connaissance inestimable que l’on ne peut acquérir qu’en travaillant dans le secteur du recrutement.
Il est parfois difficile de trouver les bons candidats, tout simplement parce qu’ils sont difficiles à trouver. Si les candidats ne se positionnent pas comme des « chercheurs d’emploi actifs », ils ont de fortes chances d’avoir un recruteur spécialisé de confiance qui s’engage à postuler en leur nom, c’est l’accès à une « réserve de talents » qui pourrait être inaccessible autrement.
Les agences de recrutement disposent de nombreux réseaux, chaque consultant à la possibilité de tirer parti de ses réseaux pour vous mettre en relation avec les bonnes personnes.
Gagner du temps
Il est bien connu qu’en affaires, le temps, c’est de l’argent, cependant, si vous faites appel à un cabinet de recrutement, vous gagnez du temps. Les agences de recrutement font gagner du temps à votre entreprise car elles s’occupent des étapes initiales du processus d’embauche. Plus besoin de passer au crible les candidatures et les CV, une agence de recrutement veillera à ce que le temps que vous consacrez à la procédure liée au recrutement soit utilisée à bon escient pour examiner les candidatures intéressantes.
Mais cela ne s’arrête pas là, une agence de recrutement planifiera ensuite les entretiens et préparera les candidats avec toutes les informations dont ils ont besoin.
Les agences de recrutement s’occupent de toutes les questions administratives, telles que la communication avec les candidats retenus et les candidatures non retenues, ainsi que la vérification des informations relatives aux candidats, comme leurs qualifications et leurs références.
Si une entreprise choisit de faire appel à une agence de recrutement, elle réduira le temps et les ressources internes nécessaires au recrutement, ce qui permettra de pourvoir plus rapidement les postes vacants et d’accroître l’efficacité de l’organisation.
Des économies de coûts à court et à long terme
Les agences de recrutement sont présentes sur tous les principaux sites d’offres d’emploi, ce qui vous permet de vous assurer que l’offre d’emploi de votre entreprise figure au bon endroit, la publication d’offres d’emploi uniques par des agences de publicité peut être coûteuse.
Les coûts liés à l’examen des CV et aux entretiens initiaux s’accumulent, mais si les entreprises font appel à une agence de recrutement, non seulement ces coûts sont réduits, mais le recruteur peut également aider à négocier le meilleur salaire (en donnant des conseils et des avis sur ce qui constitue un salaire équitable), ce qui augmente les chances d’embaucher le meilleur candidat.