L’externalisation du recrutement est un service par lequel une entreprise confie une partie ou la totalité de ses fonctions de recrutement à une société de recrutement spécialisée. Ce service s’est développé ces dernières années en raison, entre autres, de la recherche de solutions flexibles et complètes adaptées aux nouveaux besoins du marché, car il permet de ne pas avoir à générer et à maintenir de grandes structures internes de recrutement.
Afin de mieux comprendre les raisons de sa popularité croissante, voici les avantages de choisir un cabinet de recrutement :
Obtenir les conseils d’experts du recrutement
La société est en mesure de guider le client de la manière la plus efficace grâce à une recherche avancée. Grâce à ses suggestions, elle peut définir les aspects clés de la recherche et concevoir une stratégie axée sur la résolution des défis que l’entreprise peut rencontrer.
Réduire le temps lié au recrutement en interne
Les sociétés de recrutement ont tendance à disposer d’un large vivier de candidats dans des domaines variés, ce qui facilite leur recherche de candidats et permet aux entreprises d’économiser du temps dans la lecture de CV qui ne sont pas valables pour les postes à pourvoir. En outre, ils ont la formation et l’expérience nécessaires pour repérer et évaluer le talent des candidats, ce qui réduit au minimum le temps de sélection.
En réduisant le délai d’embauche, on réduit le coût élevé (en termes de perte de productivité ou de revenus potentiels) d’un poste vacant dans l’entreprise.
La spécialisation et l’émergence de nouveaux profils professionnels
Ces dernières années, des profils de plus en plus spécialisés ont été demandés, donnant lieu à de nouveaux emplois, notamment dans les domaines liés aux nouvelles technologies et à l’internet.
Les autres postes qui sont également très demandés actuellement sont ceux de directeur du développement des affaires internationales et de directeur du marketing. Ceux-ci ont augmenté de 20% l’année dernière.
Professionnalisme dans le processus de sélection
Les sociétés de recrutement offrent un service exceptionnel tout au long du processus. Ils sont transparents et clairs tout au long du processus pour éviter les malentendus avec les candidats. Ils fournissent un retour d’information à chaque candidat, qu’il soit sélectionné ou non. Si c’est le cas, ils leur fournissent des raisons constructives pour s’améliorer dans les processus futurs.
Le coût des services proposés
Mesurer le montant de l’investissement dans l’externalisation des services de recrutement est très simple, il suffit d’équilibrer le temps, les ressources et les risques liés à l’externalisation en interne. En outre, il faut toujours tenir compte des économies réalisées en ne disposant pas d’une structure de coûts fixes dans ce domaine.
Faire appel à un cabinet de recrutement, gain de temps
Pour une entreprise, recruter du personnel souvent dans l’urgence demande du temps et celui-ci est bien souvent rare. L’entreprise pourra gagner du temps en confiant son ou ses recrutements à un cabinet de recrutement spécialisé. Ce gain de temps permettra à l’entreprise de mieux organiser son travail mais également de confier la tâche du recrutement à de véritables experts en la matière. Tout le monde s’y retrouve au final.