Un gros chantier vient de tomber, un salarié absent en congés maladie ? Quelles sont les différentes raisons qui peuvent conduire une entreprise à faire appel à une agence intérim ?
Toutes les entreprises sont logées à la même enseigne en matière d’emploi. Celles-ci ne peuvent pas forcément prévoir à l’avance si un salarié sera absent ou si l’entreprise va connaître une forte période d’accroissement de travail. Dans ce cas précis, l’entreprise doit rapidement trouver une solution afin de répondre à plusieurs chantiers ou encore pour remplacer temporairement un ou plusieurs salariés en maladie. Le recours à l’agence intérim reste alors la meilleure solution pour rapidement remplacer du personnel vacant ou pour répondre dans l’urgence à une période de forte reprise économique.
Mais comment fonctionne l’intérim ?
Savez vous comment fonctionne l’intérim et une agence de travail temporaire ? Celle-ci est sollicitée par une entreprise ayant des besoins urgents en recrutement. Selon les besoins de l’entreprise, l’agence intérim peut alors solliciter des intérimaires. L’entreprise s’engage alors dans une relation tripartite. L’intérimaire lui signe un contrat de mission avec l’agence intérim et sera mis à disposition pour l’entreprise utilisatrice. Ici, l’entreprise n’a donc pas besoin d’effectuer elle-même son ou ses recrutements, elle pourra compter sur l’agence de travail temporaire afin d’obtenir des candidats répondant à ses besoins.
L’intérim pourquoi ?
L’entreprise peut avoir recours à l’intérim pour remplacer un ou plusieurs salariés absents pour cause de maladie. C’est souvent cette cause qui est invoquée par l’entreprise lorsqu’elle doit faire appel à l’agence intérim. Ces situations peuvent compliquées pour l’agence intérim, celle-ci doit alors trouver rapidement une solution pour remplacer ces salariés absents de l’entreprise.
Le surcroit d’activité est également souvent un motif pour les entreprises. Celles-ci ne peuvent pas en effet prévoir une hausse de leur activité qui peut être soudaine et très rapide. Ceci est souvent du à plusieurs contrats obtenus ou encore des travaux nécessitants le recrutement rapide de plusieurs intérimaires. L’entreprise devra cependant respecter certaines conditions comme l’impossibilité de recruter pendant 6 mois suite à un licenciement économique réalisé dans le même type de poste.
L’intérim, c’est rapide
L’intérim permet de recruter rapidement du personnel. L’entreprise pourra ainsi rapidement combler l’absence d’un salarié parti inopinément en arrêt maladie ou encore victime d’un accident de travail. En temps normal, le recrutement prend du temps et demande une certaine préparation également. L’entreprise doit gérer elle-même la rédaction de l’annonce, sa diffusion ou encore les entretiens d’embauche. Une démarche totalement impossible à réaliser pour un recrutement rapide. L’intérim s’avère être le meilleur choix pour l’entreprise.
Trouver les meilleurs profils possibles
Pour une entreprise, le recrutement demande du temps et de l’argent. Un mauvais recrutement peut en effet mettre l’activité de l’entreprise en péril, il est donc essentiel qu’elle réussisse celui-ci et dans les meilleurs délais également. L’agence de travail temporaire sera alors efficace pour rapidement trouver le ou les meilleurs profils répondant parfaitement à l’annonce.
Anticiper un pic d’activité
Une entreprise qui connait un pic d’activité doit aussi répondre rapidement. Celle-ci devra en effet recruter le plus rapidement possible, l’agence intérim devra alors être la plus réactive possible et rapidement trouver les candidats demandés afin que l’entreprise puisse répondre idéalement à ce pic d’activité.
Confier le recrutement à des spécialistes
Confiez vos recrutements à de véritables spécialistes qui seront à votre service afin de trouver vos futurs collaborateurs. Pour l’entreprise, c’est du temps et de l’argent de gagné également.
En conclusion
Pour résumer, l’agence intérim apporte de véritables avantages à toute entreprise souhaitant rapidement recruter. C’est un gain de temps et de l’argent de gagné pour les entreprises qui souhaitent recruter en urgence du personnel.