Encore appelé agence de travail temporaire, l’agence intérim ou agence de placement a pour mission de mettre à disposition des entreprises qui le souhaitent, de la main-d’œuvre intérimaire. C’est un contrat à durée déterminé qui prend fin avec le retour du titulaire du poste. Plusieurs raisons peuvent justifier le choix d’une agence.
Un gain de temps considérable pour l’entreprise
Le gain de temps est l’une des raisons qui poussent les entreprises à se fier à une agence d’intérim. Avec cette solution, l’entreprise n’a plus besoin de faire appel aux médias sociaux pour publier les offres de recrutement ou pour trouver la personne qualifiée. Par ailleurs, la procédure de recrutement est lente et mobilise généralement des ressources (humaines, financières, matérielles, etc.). Ce prestataire dispose d’une base de données de personnes compétentes et disponibles qui sont prêtes à prendre service. L’entreprise n’aura plus qu’à se focaliser sur sa mission principale
Une grande souplesse des missions
Les activités de l’entreprise ne sont pas stables. Celles-ci fluctuent en fonction du développement et du domaine d’intervention de l’entreprise. Le besoin en personnel évolue également en fonction du développement des activités. Pour ce faire, choisir une agence d’intérim peut plus judicieux que de recourir à un recrutement classique. Le contrat d’intérim a l’avantage d’assouplir la procédure d’embauche et ne comporte pas de délais de préavis. Un tel contrat évite à l’entreprise d’avoir à gérer une pléthore de personnel ou à faire face aux lourdes procédures de licenciement. À la demande, elle peut disposer de main-d’œuvre qualifiée et sur-mesure.
Disponibilité d’un grand panel de compétences
Un autre avantage avec l’agence d’intérim, c’est qu’elle dispose d’un important panel de compétences. Ce qui est une source de professionnalisme pour les entreprises qui ont opté pour une agence d’intérim. La sélection des candidats se fait bien avant la demande. Le personnel reste disponible pour servir une fois que la demande est faite.
Ce qui permet à l’agence de trouver rapidement le profil demandé par l’entreprise. En cas de défaillance du candidat retenu, un remplacement est immédiatement disponible. Ce remplacement n’occasionne pas de frais supplémentaires. Cette procédure dispense l’entreprise d’un long processus de recrutement qui peut ne pas aboutir.
Faible coût des prestations
Contrairement à une agence de recrutement classique, les frais de prestation d’une agence sont peu élevés. Le salaire de l’employé est directement reversé à l’agence et celle-ci prélève un certain pourcentage dessus avant de rémunérer le salarié. De ce fait, l’entreprise ne supporte que le salaire du personnel et ne verse rien à l’agence. Opter pour une agence d’intérim est de ce fait, est une bonne alternative pour économiser sur certaines lignes budgétaires.
Forte capacité d’écoute des agences d’intérim
Les agences d’intérim ont une grande force d’adaptabilité qui leur permet de mettre à disposition de leurs clients, un personnel qualifié. L’entreprise bénéficie également d’un suivi personnalisé. L’agence d’intérim est à votre écoute pour comprendre vos besoins en vue d’adapter l’offre. Elle porte également une attention particulière sur le professionnalisme du personnel qu’elle sélectionne avec soin. Cela pour garantir la fiabilité et un travail de qualité à ses clients. Le recrutement en agence d’intérim se fait en effet de manière sélective.